2019年人力资源管理师四级真题_2019四级人力资源管理师精选考点：绩效数据分析方法
说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。
【#人力资源考试# 导语】把工作当事业，把备考当工作考核，认真，是一种态度，这样便不愁拿证了。为了帮助大家成为备考小能手，©文档大全网为大家提供了“2019四级人力资源管理师精选考点：绩效数据分析方法”，欢迎阅读参考！更多相关讯息请关注©文档大全网！
分析绩效数据方法大致有以下几个方法：
1.顺序法
将绩效分数按照其大小顺序排列，强调员工在考评中的排序（即：注重名次，不注重
分数）。可依据总分排序，也可依照要素得分或指标得分排序。
2.能级分析法
用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并进行考评。是将分数划区分，如：0-59分为差，60-69分为一般，70-79分为中，80-89分为良，90分以上为优。
3.对比分析法
将2个以上的考评结果进行对比分析。
4.综合分析法
只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
5.常模分析法
将员工的考评结果与某个固定的岗位模式进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行考评。
2019四级人力资源管理师精选考点：绩效数据分析方法.doc正在阅读：
2019四级人力资源管理师精选考点：绩效数据分析方法01-26
2023年天津执业医师考试合格分数线公布09-21
需要守望的时代作文700字11-13
2008年四川省攀枝花市中考语文真题及答案(Word版)09-03
病中养作文500字11-18
甘肃2021下半年大学英语三级AB级考试成绩查询时间及方式04-03
公众演讲范文：豆绿亮丽映党旗02-11
风景作文800字12-10
精选村干部入党申请书范文【三篇】07-15
相关热搜
推荐文章
热门阅读