2019年人力资源管理师四级真题,2019四级人力资源管理师精选考点：绩效及其特点

【#人力资源考试# 导语】在每一次发奋努力之后，必然有加倍的奖赏等待着我们。相信通过大家的努力，拿到2019年证书绝对没问题。以下为“2019四级人力资源管理师精选考点：绩效及其特点”，欢迎阅读参考！更多相关讯息请关注®文档大全网！

　　绩效指的是活动的结果和效率水平。

　　绩效的特点：

　　1.绩效的多因性

　　绩效的优劣不是取决于单一的因素。

　　受许多主客观因素影响：激励、技能、环境、机会。

　　从多个维度或方面去分析与考评绩效。

　　3.绩效的报考性

　　员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能变好，绩效好的也可能变差。

　　人力资源管理师考试介绍：

　　人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试。

　　全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

　　全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

本文来源：https://www.wddqw.com/SZDZ.html