2019年人力资源管理师四级真题,2019四级人力资源管理师精选考点：绩效管理制度

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　　一、绩效管理制度的基本构成

　　绩效管理制度一般由总则、主文和附则等章节构成具体包括：

　　1、说明绩效管理的重要性和必要性；

　　2、对绩效管理相关内容做出具体规定；

　　3、明确应遵守的基本原则和具体要求；

　　4、对绩效考评方法、依据、原理、指标和标准体系作出解释和说明；

　　5、详细规定绩效考评的类别、层次和期限；

　　6、对绩效管理中所所使用的资料提出具体要求；

　　7、对绩效结果运用做出明确的规定；

　　8、对年度绩效管理总结、表彰活动和要求做出原则规定；

　　9、对绩效考评中员工申诉等做出明确详细的规定；

　　10、对绩效管理制度的解释、实施和修改等做出必要的说明。

　　二、起草绩效管理制度的基本要求

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