2019年人力资源管理师四级真题-2019四级人力资源管理师精选考点：薪酬的计算方法

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　　一、不同薪酬形式的具体计算方法

　　个人工资、薪金所得，经营所得，劳动报酬所得，稿酬、财产租赁和转让所得，特许权使用费所得，偶然所得，利息、股息、红利所得，均许缴纳个人所得税。通常由个人所在单位代扣缴。

　　三、编制工资表

　　要求把工资的所有数据全部包括在工资表中。

　　实发工资=应发工资-应扣款=应发工资-（代扣款+直接扣款+代缴款）

　　人力资源管理师考试介绍：

　　人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试。

　　全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

　　全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

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