2019年人力资源管理师四级真题,2019四级人力资源管理师精选考点：培训计划设计内容

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　　一、培训计划设计的内容

　　（一）培训的目的

　　为什么要进行培训？培训的目标主要是解决员工培训应达到什么样的标准。

　　（二）培训主体：

　　1.负责培训的管理人员

　　2.培训讲师：培训活动的主导者。

　　3.培训对象

　　（三）培训内容：培训什么？进行何种类型的培训？

　　（四）培训的时间和期限：尽量不影响工作为宜

　　（五）培训的场地：内部训练场地或外部专业培训机构和场地

　　（六）培训的方法：集中培训/分散培训/在职培训/脱产培训等

　　二、制订员工培训计划的依据

　　主要注意以下几方面：

　　1.服从于企业生产、服务和发展的战略需要

　　2.能够协调企业目标与职工目标

　　3.必须注重时空上的结合

　　4.具有超前性和预见性

　　5.具备一定的量化基础

　　6.做出相应的成本预算

　　培训计划制定的依据：组织或部门培训需求分析结果、组织发展战略计划、部门工作计划、企业可利用的培训资源、组织管理理念。

　　三、员工培训整体计划设计的程序（详见教材P150-151表3-2）

　　四、注意事项

　　1.制定培训的总体目标。（依据是企业总体战略目标，企业人力资源总体）

　　2.确定具体项目的子目标

　　3.分配培训资源

　　4.做好综合平衡

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