2019年人力资源管理师四级真题|2019四级人力资源管理师精选考点：员工培训的分类

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　　一、员工培训的分类

　　岗前培训亦称新员工导向培训或职前培训，指员工在进入组织之前，组织为新员工提供的有关组织背景、基本情况、操作程序和规范的培训活动。

　　主要采取课堂教学、开办讲座等方法进行。但不适合于技术性强、对操作经验要求高的岗位。

　　三、在岗培训

　　在岗培训也称“在职培训”“不脱产培训”，是指企业为了使员工具备有效完成工作所需要的知识、技能和态度，在不离开工作岗位的情况下对员工进行的培训。

　　优点：简单易行、成本较低，不需要另外添加设备、场所，培训对象不用脱离工作岗位，不影响生产或工作。

　　缺点：往往缺乏良好的组织，较不规范，不易较快地取得效果。

　　适用范围：涉及面广、不要求很快见效的培训任务。

　　四、脱产培训

　　脱产培训是指离开工作或工作现场进行的培训。

　　优点：能使受训者在特定时间内集中精力于某一特定专题的学习。

　　缺点：费用一般比较高，对工作影响大。

　　适用范围：不适合于全员培训。其主要是用来培养企业紧缺人员，或为企业未来培养高层次技术人才、管理人才。

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