2019年人力资源管理师四级真题|2019四级人力资源管理师精选考点：应聘申请表设计

【#人力资源考试# 导语】把工作当事业，把备考当工作考核，认真，是一种态度，这样便不愁拿证了。为了帮助大家成为备考小能手，©文档大全网为大家提供了“2019四级人力资源管理师精选考点：应聘申请表设计”，欢迎阅读参考！更多相关讯息请关注©文档大全网！

　　目的：筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人。

　　特点：

　　1.节省时间

　　2.准确了解

　　3.提供后续选择的参考

　　一张好的应聘申请表可以帮助企业减少招聘成本，提高招聘效率，尽快招到理想人选。

　　二、其他应聘申请表的设计

　　1.加权应聘申请表的设计

　　方法：

　　将过去企业通过某种渠道招聘的某类员工，按照工作绩效的优秀与一般分成两个样本组，并计算出优秀绩效组人数占样本总人数的百分比，再将该百分比四舍五入换算成一位的加权数。据此设计加权应聘表（参考p97，表2-3，表2-4）。

　　2.自传式调查表的设计（p99，参考表2-5）

　　3.应聘者推荐表的设计（p100，参考表2-6）

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