2019年人力资源管理师四级真题:2019年四级人力资源管理师考点：劳动力需求

【#人力资源考试# 导语】我们都是有梦想却不知道怎么努力付出的纠结体，是一个需要别人帮忙规划人生的幼稚派。©文档大全网为您提供了“2019年四级人力资源管理师考点：劳动力需求”，欢迎阅读参考！更多相关讯息请关注©文档大全网！

　　1、劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。

　　2、在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率提高，劳动力需求减少;工资率降低，劳动力需求增加。这是我们分析劳动力需求的一个重要前提。

　　3、劳动力需求的工资弹性分为：

　　1)需求无弹性，即Ed=0，工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。与横轴垂直的线。

　　2)需求有无限弹性，即Ed=∞。表示工资率率不变，或者说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。与横轴开行线。

　　3)单位需求弹性，即Ed=1。表示工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。与横轴的夹角为45度并向右下倾斜的线。

　　4)需求富有弹性，即Ed>1。是一条向知下倾斜且较为平缓的线。

　　5)需求缺乏弹性，即Ed<1。是一条向右下倾斜且较为陡峭的线。

本文来源：https://www.wddqw.com/xKNp.html