2022年二级人力资源管理师-2017年二级人力资源管理师基础知识辅导：劳动力需求

　　二、劳动力需求(重点)
　　(一)劳动力需求的含义
　　劳动力需求是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
　　劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。设Ed为劳动力需求的自身工资弹性，用△D／D表示劳动力需求量变动的百分比，用△W／W表示工资率变动的百分比。根据定义，计算公式为：
　　
　　因为劳动力需求量与工资率存在反向关系，所以劳动力需求的自身工资弹性值为负值。在通常情况下，人们一般关注它的绝对值。
　　(二)劳动力需求的工资弹性的分类(重点)
　　1．需求无弹性，即Ed=0。无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线。
　　2．需求有无限弹性，即Ed→∞。有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。
　　3．单位需求弹性，即Ed→1。单位需求弹性的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45°并向右下倾斜的曲线。
　　4．需求富有弹性，即Ed>1。需求富有弹性的劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线。
　　5．需求缺乏弹性，即Ed<1。需求缺乏弹性的劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为陡峭的曲线。
　　【例题1．1．9】劳动力需求的自身工资弹性是（　　）变动对工资率变动的反应程度。(2013年11月四级真题)
　　A．劳动力供求
　　B．劳动力供给量
　　C．劳动力需求量
　　D．劳动力需求
　　【答案】C
　　【例题1．1．10】下列劳动力需求曲线(图1-1-1)中，（　　）表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。(2013年11月二级真题)
　　

　　【答案】c
　　【解析】需求富有弹性，即Ed>1，表明劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线，如图1-1-1中的曲线“C”。
　　(三)劳动力需求量的变动
　　劳动力需求量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动。
　　此类变动表现为在同一条劳动力需求曲线上的移动。

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