[2019年人力资源管理师四级真题]2019四级人力资源管理师精选考点：特殊劳动保障制度

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　　一、女职工劳动保护制度

　　1.确定女职工禁忌从事的劳动范围

　　2.怀孕、生育、哺乳期保护

　　3.产假保护。基本产假98天。

　　4.哺乳期劳动时间。每天1小时。

　　5.女职工特殊保护措施。

　　6.在劳动场所的劳动保护。

　　二、执行未成年工特殊保护制度

　　（一）最低就业年龄的规定

　　我国的最低就业年龄为16周岁，某些特殊行业需招用16周岁以下的少年，必须经劳动部门批准。

　　（二）禁忌从事的劳动范围

　　不得安排从事过重、有毒有害的劳动或者危险作业。

　　（三）未成年工实行定期健康检查

　　（四）未成年工实行登记制度

　　（五）未成年工必须在上岗前进行职业安全卫生教育、培训

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