2019年人力资源管理师四级真题-2019四级人力资源管理师精选考点：劳动合同的内容及原则

副标题：2019四级人力资源管理师精选考点：劳动合同的内容及原则

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　　一、劳动合同的含义与特点

　　二、劳动合同的内容

　　（一）法定条款

　　《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：1.用人单位信息2.劳动者信息3.劳动合同期限

　　劳动合同期限分为三种：1.有固定期限的劳动合同2.无固定期限的劳动合同3.以完成一定工作为期限的劳动合同。

　　（二）约定条款

　　1.试用期限

　　《劳动法》规定：

　　劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年-3年，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同的期限之内。

　　2.培训

　　3.保密协议

　　4.补充保险和福利待遇

　　5.其他事项

　　三、劳动合同订立的原则

　　合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则是订立合同的基本原则。其基本含义：

　　第一，依法订立。

　　第二，平等自愿、协商一致。

　　不能以强迫、欺诈、威胁等手段将自己的意愿强加于对方。

　　四、劳动合同的履行

　　1、实际履行原则

　　2、全面履行原则

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