[2018年5月人力资源管理师三级真题]2018人力资源管理三级小节练习题：劳动定额的修订
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2018人力资源管理三级小节练习题：劳动定额的修订
1．专业生产或成批轮番生产的产品，修改间隔期一般是()。
A．半年
B．1年
C．2年
D．3年
答案：B
2．某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是()。
A．20％
B．30％
C．40％
D．25％
答案：A
3．企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。
A．总裁
B．总经理
C．经理
D．集团总部
答案：B
4．劳动定额的修订()。
A．关系到企业经济利益
B．关系到员工个人经济利益
C．关系到企业发展局部利益
D．关系到企业发展整体利益
E．关系到企业发展当前与长远的利益
答案：ABCDE
5．由劳动定额部门拟定修订工作的宣传提纲，其中包括()等。
A．形势与任务
B．修订定额的意义和指导思想
C．定额的作用和当前现状
D．修订定额的步骤与方法
E．工作安排
答案：ABCDE
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