2018年5月人力资源管理师三级真题:2018人力资源三级小节练习题：人员招募方法的选择

【#人力资源考试# 导语】以下是©文档大全网人力资源管理师考试频道编辑特别整理的2018人力资源三级小节练习题：人员招募方法的选择，仅供参考。

　　2018人力资源三级小节练习题：人员招募方法的选择

　　1．组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“()”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。

　　A．生产消极

　　B．跳槽思想

　　C．招来女婿，气走儿子

　　D．离职

　　答案：C

　　2．外部招募的优势包括()。

　　A．带来新思想和新方法

　　B．有利于招聘一流人才

　　C．起到树立形象的作用

　　D．带来技术创新

　　E．带来市场中的先进技术

　　答案：ABC

　　3．外部招募一流人才的优点是()。

　　A．人员来源广

　　B．选择余地大

　　C．能招聘到许多优秀人才

　　D．能选聘到稀缺的复合型人才

　　E．可以节省内部培训费用

　　答案：ABCDE

　　4．网络招聘是在()后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。

　　A．20世纪70年代

　　B．20世纪80年代

　　C．20世纪90年代

　　D．21世纪初

　　答案：A

　　5.熟人推荐方式的优点是()。

　　A．适用的范围比较广

　　B．适用于一般人员的招聘

　　C．适用于企业单位专业人才的招聘

　　D．节约成本

　　E．有良好的可信度

　　答案：ABCDE

本文来源：https://www.wddqw.com/F6j5.html