2016年11月人力资源管理师三级真题_2016年人力资源管理师三级考点：劳动定额管理的内容3
说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。
考点十一企业定员管理的作用
作用 |
要点 |
|
是企业用人的科学标准。 |
便于企业在用人方面精打细算，能促使企业在保证员工生理需要的前提下，合理地、节约地使用人力资源，用尽可能少的活劳动消耗生产出更多的产品，从而提高劳动生产率。 |
|
是企业制订人力资源规划的基础。 |
按定员标准编制企业各类员工的需要量计划，是制定人力资源规划时应遵循的原则。 |
|
是企业内部各类员工调配的主要依据。 |
开发人才，实现人尽其才。 |
|
有利于提高员工队伍的素质。 |
激发员工钻研业务技术的积极性，从而提高员工的素质。 |
考点十二企业定员的原则
考点十三核定用人数量的基本方法
(1)按劳动效率定员。(2)按设备定员。(3)按岗位定员。(4)按比例定员。(5)按组织机构、职责范围和业务分工定员。
考点十四定员标准的概念
定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。
考点十五企业定员标准的分级分类
1．企业定员标准的分级
(1)国家劳动定员标准；(2)行业劳动定员标准；(3)地方劳动定员标准；(4)企业劳动定员标准。
2．劳动定员标准的分类
(I)按定员标准的综合程度，可区分为以下两类。
①单项定员标准。②综合定员标准。
(2)按定员标准的具体形式，可区分为以下五类。
①效率定员标准。②设备定员标准。③岗位定员标准。④比例定员标准。⑤职责分工定员标准。
正在阅读：
2016年人力资源管理师三级考点：劳动定额管理的内容304-03
读《汤姆·索亚历险记》有感600字01-22
儿童英语口语教程Unit807-05
新娘结婚贺词结婚新娘台词,新娘结婚贺词寄语201712-13
2022年下半年江苏南京中华中等专业学校公开招聘教师公告【1人】11-30
最新鸡年春节祝福语短信大全07-20
爱尔兰移民生活的基本常识09-04
管他什么明后天反正我还没看见_管它面孔是哪样作文800字02-03
纪律委员入团申请300字怎么写05-03
相关热搜
推荐文章
热门阅读