人力资源管理员(国家职业资格四级)-2017年人力资源管理员四级招聘与配置练习试题5

1、如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，的招聘来源是（ ）。
A、职业学校
B、学院和大学
C、失业人员
D、退休人员

2、在组织出现短期过剩的情况下，采取（ ）的方法比较适合。
A、招聘冻结
B、提前退休
C、增加无薪休假
D、裁员

3、企业招聘工作说明书的编写要求是（ ）。
A、清晰
B、具体
C、具体、简短
D、清晰、具体、简短

4、情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。
A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

5、一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（ ）的方法。
A、员工推荐
B、主动求职
C、内部招聘
D、报纸招聘

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