人力资源管理员(国家职业资格四级)|2017年人力资源管理员四级招聘与配置练习试题8

1、应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终（ ）是否加盟本企业。
A、决策
B、决定
C、决心
D、确切

2、下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（ ）。
A、观察法
B、面谈法
C、工作日志法
D、调查问卷法

3、关于录用决策，理解错误的是（ ）。
A、应强调人员之间的互补性
B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D、员工的能力能超出应聘岗位的要求

4、效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（ ）。
A、培训和招聘成本
B、入职成本
C、招聘成本
D、用人成本

5、无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。
A、团体决策以及逻辑思维能力
B、自身角色的认知能力和自信心
C、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

本文来源：https://www.wddqw.com/mnUO.html