[人力资源管理员(国家职业资格四级)]2017年人力资源管理员四级招聘与配置练习试题7

1、要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、（ ）。
A、社会招聘
B、公开招聘
C、制度招聘
D、内部招聘

2、人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（ ），从中挑选本企业需要人员的过程。
A、招聘者
B、劳动者
C、应聘者
D、高素质应聘者

3、应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（ ）两个方面。
A、受教育经历
B、受培训经历
C、受教育程度
D、受教育培训程度

4、招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（ ）这个问题。
A、本企业哪些方面使你产生兴趣
B、你每月的薪酬是如何花掉的
C、列举前任老板的管理方法
D、企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力

5、招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。
A、复试
B、情境模拟测试
C、初试
D、面试和复试

本文来源：https://www.wddqw.com/MnUO.html