2020人力资源四级真题:2020四级人力资源考点总结：劳动合同的签订

【#人力资源考试# 导语】不做说话的巨人，行动的矮子。说再多的漂亮话，也不如做一件实实在在的漂亮事，行动永远是迈向成功的第一步，想永远只会在原地踏步。对于考试而言亦是如此，每天进步一点点，基础扎实一点点，通过考试就会更容易一点点。以下为“2020四级人力资源考点总结：劳动合同的签订”，欢迎阅读参考！更多相关讯息请关注®文档大全网！

　　（一）员工安排与试用

　　安置工作的原则是：用人所长，人适其岗，使人与事的多种差异因素得到配合。

　　员工还要与单位签订相应的试用合同。员工试用合同是对员工与单位双方的约束与保障。员工持有录用通知书后，企业必须在一个月之内与员工签订劳动合同。

　　（二）正式录用

　　通常所称“转正”。是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该企业成员的过程。

　　正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成以下主要工作：

　　①员工试用期的考核鉴定；

　　②根据考核情况进行正式录用决策；

　　③按照劳动合同规定的条款，给员工提供相应的薪酬待遇；

　　④制订员工发展计划；

　　⑤为员工提供必要的帮助与咨询服务等。

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