人力资源管理师二级试题模拟-2017年人力资源管理师(二级)模拟冲刺试题：理论知识3

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66、 （　　）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
A．数理统计分析
B．SWOT分析
C．财务报表分析
D．市场预测分析

67、 某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（　　）。
A．标度
B．指标
C．标记
D．标准

68、 下列各项不属于提取关键绩效指标方法的是（　　）。
A．问卷调查法
B．目标分解法
C．关键分析法
D．标杆基准法

69、 岗位横向分类的依据是（　　）。
A．工作轻重程度
B．工作的量
C．工作性质
D．工作责任轻重

70、 劳动法规定的劳动标准为（　　）劳动标准，具有单方面的（　　）。
A．，非强制性
B．最低，非强制性
C．，强制性
D．最低，强制性

71、 （　　）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A．光环效应
B．投射效应
C．首因效应
D．刻板印象

72、资源的有限性称为（　　）。
A．稀缺性
B．物质性
C．资料性
D．文件性

73、 “工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率”体现的是组织设计的（　　）原则。
A．现代企业管理
B．实现统一管理
C．专业分工和协作
D．系统管理

74、 企业组织的层次与管理幅度的关系是（　　）。
A．管理幅度越大，管理层次越多
B．管理幅度越大，管理层次越少
C．管理幅度越大，管理层次可能越多
D．管理幅度越大，管理层次可能越少

75、 劳动权的核心是（　　）。
A．就业权和择业权
B．择业权和劳动报酬权
C．休息休假权和劳动保护权
D．劳动保护权和职业培训权

76、 高弹性类的薪酬结构的特点是（　　）。
A．员工收入取决于年功和企业的整体经营状况
B．员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大
C．与员工个人的实际绩效关系不大
D．取决于个人的工作能力

77、 团体劳动争议的主要特点不包括（　　）。
A．争议主体的团体性
B．争议内容的特定性
C．争议影响的广泛性
D．争议的集中性

78、 劳动经济学运用实证研究方法研究（　　）现象。
A．市场经济
B．市场主体
C．劳动力假说
D．劳动力市场

79、 PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。下列排序正确的是（　　）。
A．①②③④
B．③②①④
C．③①④②
D．④①③②

80、 人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现了（　　）特征。
A．能动
B．个性心理
C．意识倾向
D．自然屙陛

81、 在劳动经济学的研究方法中，（　　）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A．观察研究方法
B．实证研究方法
C．对比研究方法
D．规范研究方法

82、 下列各项属于企业基本活动的是（　　）。
A．采购管理
B．售后服务
C．企业基础设施建设
D．技术开发

83、 均衡价格论是由（　　）提出的。
A．马歇尔
B．希克斯
C．亚当·斯密
D．瓦尔拉

84、 某公司的售后服务经理王女士在对售后服务人员进行培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于（　　）素质测评。
A．考核性
B．诊断性
C．开发性
D．选拔性

85、 （　　）是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权
B．就业权和择业权
C．休息休假权和劳动保护权
D．劳动保护权和职业培训权

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