人力资源管理师二级理论考试|2017年二级人力资源管理师理论知识冲刺试题及答案3

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1、（　　）不属于劳动组织优化的内容。
A．劳动环境优化
B．作业班组合理组织
　　C．不同工艺阶段合理组织
　　D．工作时间合理组织
　　参考答案：A
　　参考解析： 本题考查的是劳动组织优化的内容。

2、下列选项中，适合采用超事业部的企业的特点是（　　）。
　　A．企业规模比较小
　　B．产品品种较少
　　C．所涉及的业务范围很窄
　　D．企业规模特别大
　　参考答案：D
　　参考解析： 采用超事业部制这种极为复杂的管理体制时，一般应同时满足下列条件：企业规模特别巨大；产品品种较多，且都能形成大批量生产；所涉及的业务领域及市场分布很广；所设立的事业部很多；深感有适当集权的需要，否则无法有效地协调、控制着众多的事业部。

3、管理幅度与管理层次之间呈（　　）关系。
　　A．正相关B．负相关C．正比例D．反比例
　　参考答案：D
　　参考解析： 管理幅度的大小同管理层次的多少呈反比例关系。

4、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（　　）。
　　A．个别争议B．集体争议C．利益争议D．权利争议
　　参考答案：C
　　参考解析： 本题考查的是利益争议的含义。

5、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据。下列说法不正确的是（　　）。
　　A．要以随机抽样的方式收集数据
　　B．收集的数据要有可比性
　　C．应按照国家相关政策规定进行
　　D．收集数据的范围是城镇企业
　　参考答案：A
　　参考解析： 信息采集主要通过抽样调查方法取得。

6、在培训项目计划中，课程系列计划以（　　）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
　　A．目标B．过程C．方法D．结果
　　参考答案：A
　　参考解析： 课程系列计划是指按一定的顺序组合起来的目标一致的课程组合。课程系列计划以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

7、不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是（　　）。
　　A．课堂讲授B．情景模拟C．示范模拟D．角色扮演
　　参考答案：B
　　参考解析： 态度培训以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

8、结果主导型的绩效考评的优点是（　　）。
　　A．操作简单，能够激励员工提高技能
　　B．开发成本小
　　C．实施成本低廉
　　D．反馈功能好
　　参考答案：C
　　参考解析： 结果主导型的绩效考评的优点是实施成本低廉。A项属于品质主导型的优点。B、D两项属于行为主导型的优点。

9、群众性是（　　）的特点。
　　A．和解B．调解C．仲裁D．诉讼
　　参考答案：B
　　参考解析： 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点有：群众性、自治性、非强制性。

10、以下不属于静态的组织设计理论的是（　　）
　　A．组织的规章B．组织的体制C．组织的机制D．组织的协调
　　参考答案：D
　　参考解析： 静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部f-j划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。

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