人力资源管理师二级理论考试-2017年人力资源管理师二级理论知识选择试题5

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97、实施员工培训需求的评估，可以从（　　）等角度来收集培训需求信息。
A．人力资源部门
B．受训人员
C．受训人员的直接上司
D．公司
E．人力资源专家

98、下列属于仲裁时效中断的法定事由的有（　　）
A．向对方当事人主张权利
B．对方当事人同意履行义务
C．发生了不可抗力的事情
D．向有关部门请求权利救济
E．当事人因为某种原因中断仲裁

99、管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（　　）
A．态度应该坦诚
B．应该具体
C．鼓励多于批评
D．多说多听
E．沟通应具有建设性

100、薪酬市场调查的主要方法有（　　）
A．文献收集法
B．电话调查法
C．上门拜访法
D．面谈调查法
E．随机抽查法

101、关于企业年金的领取，下列说法正确的有（　　）
A．员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金
B．员工未达到国家规定的退休年龄的，也可以从个人账户中提前提取资金
C．员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人定期领取
D．出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人
E．出境定居人员的企业年金个人账户资金不再有效，不可以领取

102、群体决策法中，决策人员的来源有（　　）
A．企业的高层管理者
B．人力资源管理人员
C．其他部门员工
D．用人部门经验丰富的员工
E．用人部门经理

103、不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（　　）方法为主。
A．讨论
B．情景模拟
C．角色扮演
D．测量工具
E．个人及小组成长

104、市场营销的定价策略的方法包括（　　）
A．成本导向定价法
B．利润导向定价法
C．需求导向定价法
D．供给导向定价法
E．竞争导向定价法

105、团体劳动争议的特点包括（　　）
A．主体的特殊性
B．争议主体的团体性
C．过程的简化性
D．争议内容的特定性
E．影响的广泛性

106、劳动关系具有的特征包括（　　）
A．劳动关系的内容是劳动
B．劳动关系的内容是特定的经济关系
C．劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
D．劳动关系具有平等性的特点
E．劳动关系具有隶属性的特点

107、人力资源管理制度规划的基本步骤包括（　　）
A．调查人力资源管理制度的现状
B．提出人力资源管理制度草案
C．制定人力资源管理内容
D．逐步修改调整、充实完善
E．对制度效果反馈总结

108、重大事故隐患管理制度的要点有（　　）
A．重大事故隐患分类
B．重大事故隐患报告
C．重大事故赔偿标准
D．重大事故隐患预防与整改措施
E．劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收

109、企业补充医疗保险的特征包括（　　）
A．福利性
B．非营利性
C．自愿性
D．互利性
E．自办性

110、技能薪酬的种类包括（　　）
A．能力薪酬
B．劳动力薪酬
C．技术薪酬
D．管理薪酬
E．知识薪酬

111、对面试考官进行培训的内容应包括（　　）
A．提问问题的内容
B．提问的技巧
C．追问的技巧
D．面试的姿态
E．评价标准的掌握

112、在下列描述中，属于模拟分权组织结构的主要优点的是（　　）
A．将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合，及时解决问题
B．能适应不确定性环境的变化，进行复杂决策的需要
C．有利于深化国有企业的内部改革，加速老企业经营机制的转换
D．有利于使责、权、利相结合，强化责任感，激发员工的参与意识，努力降低成本，提高质量，提高效益
E．提高了组织的灵活性，可以随时组建、重建和解散团队，能在不增加机构设置和人员编制的前提下，充分利用组织的人力资源

113、下列对于仲裁期限的计算正确的有（　　）
A．增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算
B．案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算
C．中止审理期间计人仲裁期限内
D．申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从最开始仲裁之日起计算
E．有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的

114、人力资源管理制度规划的基本原则包括（　　）
A．将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展
B．必须广泛听取员工的意见
C．应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进
D．必须与企业集体合同保持协调一致
E．必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理

115、团队的有效性的构成包括（　　）
A．绩效
B．成员满意度
C．沟通
D．团队设计
E．外人的满意度

116、下列属于经营环境微观分析的是（　　）
A．现有竞争对手的分析
B．潜在竞争对手的分析
C．顾客力量的分析
D．当前经济形势的分析
E．替代产品或服务威胁的分析

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