2017年人力资源管理师二级真题:2017年人力资源管理师(二级)冲刺选择试题：理论知识1

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理论知识。单项选择题（第26-85题，每题1分，共60分。）
26、 将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务，如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素，加以综合考虑，统筹安排。它体现的是（　　）的主要优势。
A．迪克模型
B．肯普模型
C．加涅模型
D．布里格斯模型

27、 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（　　）。
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．“路径一目标”理论
D．参与模型

28、 以下指标中，（　　）适宜评价企业推销人员。
A．市场占有率
B．销售利润率
C．合同履行率
D．管理成本增长率

29、一定社会发展阶段所能够拥有的（　　）就是消费的支付能力。
A．劳动能力
B．劳动手段
C．劳动量
D．劳动资料

30、 帮助下属解决个人问题、友善而平易近人，体现了（　　）。
A．关怀维度
B．认可维度
C．结构维度
D．尊重维度

31、 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的（　　）要求。
A．系统性
B．标准化
C．有效性
D．普遍性

32、 考评的效标可分为（　　）。
A．实用性效标、行为性效标和结果性效标
B．特征性效标、适用性效标和结果性效标
C．特征性效标、实用性效标和适用性效标
D．行为性效标、特征性效标和结果性效标

33、 不同的培训内容需要运用不同的培训方法，以下最适合态度培训方法的是（　　）。
A．课堂讲授
B．测量工具
C．示范模拟
D．角色扮演

34、 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（　　）。
A．MRP=VMP
B．MRP=MP
C．VMP=MP
D．MP=MC

35、 关于360度考评的保密性，下列说法正确的是（　　）。
A．各维度的权重数值不能公开
B．考评结果只有企业高层领导知道
C．下级不能获知上级对自己的评价结果
D．上级不应知道每个下级对自己的评分

36、 建立合理有效的（　　）是企业完成计划任务的关键。
A．计划体系
B．决策体系
C．目标体系
D．营销体系

37、 以下不属于培训课程内容的选择原则的是（　　）。
A．适应多样化的学员背景
B．满足学员在时问方面的需求
C．针对相同背景的学员设计培训课程
D．使学员掌握生产技术和技能

38、 （　　）是人力资源开发的目标。
A．人的发展
B．社会发展
C．企业发展
D．组织发展

39、 现代人力资源管理以（　　）为中心。
A．信息
B．事
C．资本
D．人

40、 薪点工资的薪酬结构属于（　　）。
A．组合薪酬结构
B．薪酬档次
C．以能力为导向的薪酬结构
D．以绩效为导向的薪酬结构

41、 测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（　　）。
A．晕轮效应
B．感情效应
C．近因效应
D．首因效应

42、 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（　　）。
A．原则
B．有效原则
C．经济原则
D．持久原则

43、 目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（　　）。
A．情境模拟法
B．头脑风暴法
C．敏感性训练法
D．角色扮演法

44、 安全余额越大，销售额紧缩的余地越（　　），经营越（　　）。
A．大，安全
B．大，危险
C．小，安全
D．小，危险

45、 劳动定额法属于（　　）的绩效考评方法。
A．品质导向型
B．结果导向型
C．行为导向型
D．综合型

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