[四级人力资源管理员都考什么]2017年四级人力资源管理员考前练习试题7

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1、在对培训项目的结果进行沟通时，应该知到评估结果的人是（ ）。
A、学员
B、管理层
C、学员的同事
D、培训开发人员
E、学员的直接经理

2、培训的配套激励制度主要包括（ ）。
A、完善的岗位任职资格要求
B、公平、公正、客观的业绩考核标准
C、公平竞争的晋升规定
D、以能力和业绩为导向的分配原则
E、对培训讲师的激励计划

3、入职培训制度的主要内容和条款包括（ ）。
A、培训的意义和目的
B、需要参加的人员界定
C、入职培训的主要负责人
D、入职培训的基本要求标准
E、入职人员的试岗周期

4、在企业中最需要培训的对象是（ ）。
A、通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人
B、因新技术、新工艺的推广使用而需要培训的人
C、出于自身的兴趣，希望提高某一项能力的人
D、因组织需要，要提拔，转岗和晋升的人
E、希望学到新的知识使自己的退休生活更丰富的人

5、工作任务分析法是以（ ）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。
A、工作说明书
B、工作规范
C、工作任务分析记录表
D、访谈记录
E、工作评价

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