人力资源管理师三级理论知识_2017年人力资源管理师三级知识点：权重系数的基本理论

　　三、权重系数的基本理论
　　计分权重是要素指标量化标准的重要组成部分，是保证工作岗位评价结果具有可比性和客观性的有效手段。
　　（一）权重系数的内涵
　　权重，权数，权值，权重值。与统计学中的权数的内涵是一致的。
　　（二）权重系数的类型
　　1．从权数的一般形态看：自重权数（绝对权数）和加重权数（相对权数）
　　自重权数：以权数作为评价要素及指标的分值；（教材P204表4-5的“等级分值”）
　　加重权数：是在各要素已知分值（自重权数）之间增设的权数，双重权数，权上加权，能适当反映岗位之间的各种差异。（教材P240表5-26的“相对权数”）
　　2．从权数的数字特点看：采用小数、百分数和整数。
　　3．从权数的范围看：
　　（1）总体加权：对测评总分的加权，总分加权。包括：按测评次数加权；按测评角度加权。总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。（2008.5单选）
　　（2）局部加权：对评价要素结构的加权，结构加权。根据不同要素的不同重要地位和作用，决定其权数的大小。
　　（3）要素指标（项目）加权：对评价要素各具体标准（项目）的加权，大小取决于各指标的地位和作用对各要素的影响程度。
　　（三）权重系数的作用（5点）
　　通过指派大小不同的有意义的数值，显示各类岗位实际存在的各种差别，从而便于对岗位进行客观的比较、评定。
　　四、测评误差的分类
　　登记误差
　　进行数据处理中产生的误差，如输入数据错误。
　　代表性误差
　　随机误差：是必然会产生的，可通过计算设法加以控制。
　　系统误差（偏差）：由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。（2009.11单选）
　　测评误差的调整，重点是系统误差，其次是随机误差。

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