2020年人力资源管理师二级答案|2020二级人力资源管理师重要考点：360度考评方法

【#人力资源考试# 导语】在每一次发奋努力之后，必然有加倍的奖赏等待着我们。相信通过大家的努力，拿到2020年证书绝对没问题。以下为“2020二级人力资源管理师重要考点：360度考评方法”，欢迎阅读参考！更多相关讯息请关注©文档大全网！

　　1、360度考评优点：

　　全方位、多角度的特点；基于胜任特征；强化企业核心价值观，增强竞争优势；评价结果有效性高；充分尊重组织成员意见；加强管理者与员工双向交流；促进员工个人发展。

　　2、360度考评缺点：

　　定量评价少；不同渠道信息难以一致；收集和处理信息成本大；易于造成组织气氛紧张。

　　3、360度考评的实施程序：

　　评价项目设计，培训考评者，实施360度考评，反馈面谈，效果评价。

　　4、实施360度考评注意事项：

　　确定并培训专业人员，选择时机，上下级沟通良好，客观的统计程序，防止作弊、合谋，准确识别偏见、偏好影响，保密，不同目的考评内容不同。

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