考勤制度 1． 公司员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到，早退和旷工。 2． 严格执行上下班打卡制度，各工序上下班要认真填写考勤记录，上下班考勤打卡记录由生产部月底收集报公司财务部统计，并将上月考勤情况及时报送财务作为工资及加班补贴的依据。 3． 迟到早退超过5分钟扣2元，超过10分钟扣4元，超过30分钟算旷半天工及15元，超过一个小时的视为旷工一天并处罚30元，一个月累计迟到达3次视为旷工1天；3个夜班算1白班，请假天满未能按时上班均算旷工，每月矿工累计3天的视为自动离职。 4． 打卡时，员工必须亲自打自己的卡，严格禁止替他人打卡，如发现代打卡者一律罚20元，持卡人罚10元，此项由生产部负责监督和记录。 5． 上班外出办事需向生产责任人讲明时间、所需办的事，如有不相符而影响工作者，视为旷工处理。上班时间无事不离岗，不串岗，不做与工作无关的事。 6． 因工序待料或生产任务不足离开工作岗位的，必须经生产主管在当日当时的卡片时间栏上签字，方可离开岗 位。 7． 生产车间是生产主管的工作场所，对每个车间人员上岗及工作情况要非常清楚，发现异常情况及时记录，如有重大情况要及时上报。 8． 公司每2周1轮休，要请假的员工请假必须经过生产主管批准，而打请假条办公室人员由余日武批准。 9． 所有休息，请假均由请假人持批准后的请假条送财务进行登记，财务在制定工资发放表时必须含有考勤天数及各种扣款情况。 10． 未请假或请假未经同意擅自离岗者，视为旷工。 11． 突发原因未能及时办理请假手续的，可由电话通知，但上班后必须立即补办请假手续，未及时补办手续视为旷工。 12． 每月除按公司规定的休假外。公司给每位员工2天事假或病假补助，超出正常休假及补助均按旷工处理，生病按医生诊断证明，确定病假天数。有请假条员工，上班少于26天出勤，每天扣10元；没有请假条员工，少于26天出勤，每天扣30元。（包括办公室员工） 13． ]婚假、丧假、产假，按国家有关规定执行，不可抗拒原因需要请假根据情况确定请假天数。 以上制度自公布日起开始执行。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f7de820df78a6529647d5329.html