考勤制度 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2.0 适用范围 适用于公司所有员工 3.0 责任 各部门主管、经理 4.0 程序内容 4.1 出勤 工作时间: - 每周工作六天， 正常时间为上午8点30分到下午18点， 午休为一个小时(11:30 – 14:00之间任选时段)。 打卡: 员工每天上班、下班 均需打卡(共计每日2次)。 员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均迟到计算. 忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给sevensj@vip.qq.com, 人事部会给予补签. 公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。 出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记. 请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 迟到、早退和旷工的奖惩制度: 全勤奖:每月100元,以考勤卡为准. 迟到早退线: 上班8:30以后到达，视为迟到，下班17:45以前离开,视为早退 迟到细则: 第一次迟到扣款5元，以后依次双倍递增。如第二次迟到扣款10元，第三次迟到扣款20，第四次迟到扣款40 注：若8：00-10：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。 4.2 旷工 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。 在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。 4.3 考勤统计 各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计. 外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于次月10日前EMAIL 至总部人力资源部 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/98dd7ad1360cba1aa811dab5.html