××项目部考勤制度 一、为加强项目部内部管理，提高项目部全体员工的劳动纪律意识，保证项目部生产经营的有序进行，按时、优质、高效完成工程任务，根据公司、分局相关规定并结合项目部实际情况，制定本制度。 二、项目部考勤遵循“遵纪守法、公开公正、实事求是”的工作原则，以及“记录准确、如实反映”的工作要求。 三、考勤统一使用《水电九局有限公司员工考勤表》，由考勤员负责本单位人员的考勤，考勤表由考勤员考勤完毕后签名，单位或部门负责人审核签字后生效。 四、考勤表要公开，不得随意改动，如需改动，须在更改处简要说明原因并加盖公章。 五、员工出勤 （一）正常出勤状态为出勤、出差和开会；缺勤为迟到、早退、旷工；休假分为：事假、病假、工伤假、丧假、婚假、产假、哺乳假、探亲假、带薪年休假。 （二）员工因个人原因不按时上班，一个月内累计迟到五次，视为旷工一天，按单位旷工相关规定进行处理。 （三）员工上班（含政治学习和各种会议）后不按规定履行请假手续，中间脱岗或提前下班离岗的，视为早退，一经发现，扣除当日工资、奖金、补贴等。一个月累计早退五次，视为旷工一天，按单位旷工相关规定进行处理，脱岗期间造成重大事故和经济损失的要追究当事人的经济责任，情节严重的要追究法律责任。 （四）员工旷工1天，扣发当月考勤奖，扣发1天工资；当月旷工达到3天以上的，扣发当月岗位工资、绩效工资、奖金、福利；旷工三天以内的，按天数扣发工资，不发当月的绩效工资和奖金；连续无故旷工超过15天，或半年内无故旷工累计超过30天的，按自动离职处理，与其解除劳动合同。 六、考勤结果作为员工年度考核的重要指标和内容之一，结合考勤形成的年度考核结果作为调整岗位、收入及员工奖惩的依据。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/536065be7fd5360cbb1adb94.html