考勤制度

人事考勤管理制度

1 适用范围

公司所有员工

2 定义(无)

3 权责

4.1 综合部：为公司考勤工作的管理部门，根据员工的打卡记录办理相关考勤

手续，严格按考勤制度，公平、公正的记录、核查员工考勤，考勤记录为员工工资结算提供依据。

4.2 直接主管：直接主管为员工考勤监管的第一责任人。负责对下属员工考勤

的监管、抽查，对下属员工的异常考勤应及时进行调查并反馈到综合部，同时对综合部提出的员工异常考勤做出说明。

4.3 部门考勤工作接口人：按照综合部要求收集、核对、汇总部门员工的相关

考勤数据（加班申请单、驻外人员考勤等）并及时提交给综合部。督促员工自觉遵守考勤制度，发现异常考勤应及时反馈到直接主管和综合部。

4.4 员工：必须严格遵守综合部考勤管理制度，按考勤制度进行打卡和及时办

理相关考勤手续。

4 参考文件(无)

5 程序

6.1工作时间

6.1.1 公司实行6天9小时工作制，办公室部门正常出勤时间为：周一至周五8:30--17:30；

各部门具体上班及休息时间按各部门排班办法执行。

6.1.2 中午12:00-13:00为午休时间。

6.1.3 法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。

6.2 考勤管理

6.2.1 公司实行上下班考勤制度。员工出勤必须按时打卡，不论正班还是加班，上下班均

需打卡。综合部以考勤机数据作为出勤主要依据，《考勤情况说明表》为辅，当考勤机与《考勤情况说明表》不一致时，以核查后的实际数据为准，并以此作为计发工资的依据。

6.2.2 因特殊原因未能打卡或忘记打卡时，应在《考勤情况说明表》中登记，月末综合部

经理需核实《考勤情况说明表》并签字确认。

6.2.3 综合部行政每月3号统计部门员工上月的考勤情况，与员工本人核实无误并由各部

门经理签字确认后将考勤汇总表上报综合部，同时附上该月员工打卡记录、《请假申请表》、《加班申请表》，以及《考勤情况说明表》。

6.2.4综合部负责核算办公区员工考勤并监督抽查各员工考勤汇总情况，于每月5日将上

月公司考勤汇总后，交财务部核算工资。

6.2.5 公司所有员工，每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督，任何人不得代为打卡。

代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月绩效工资。委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。

6.3对违反考勤规定的处理

6.3.1 迟到早退的处罚；

6.3.1.1按月统计，迟到/早退20分钟（含）以内,每次均记迟到/早退一次；迟到/早退累

计_3_次以上（包含3次）者，开始累记惩罚；

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