蒲公英艺术2018.10.培训之144 兼职老师管理 兼职老师是校区教师管理中不可避免的一个环节，也是很重要的一部分，需要引起教务老师重视。 一、 兼职教师招聘 目的：储备师资，避免急用老师时候没有资源 渠道：朋友圈、同学群、网络、校招、老师转介绍 频率：教务部门每周一抽半天时间来进行招聘，招聘信息建立兼职老师储备信息表 姓名 年龄 代课经验 空闲时间 登记时间 记录人 二、 面试 1、 邀约面试时间 2、 兼职老师接待（客气、热情、尊重），单独教室 3、 填写兼职老师登记表（前台教务--部门主管—校长） 4、 面试流程： 个人证件核对—个人介绍—代课经验—代课成绩—蒲公英介绍---工资谈判 5、 填写代课协议（确定注意事项+代课时间+工资明确+留身份证和证书复印件+银行卡号+存档） 6、 注意事项 老师仪态仪表是否符合所带课程形象 蒲公英艺术2018.10.培训之144 一节课老师安排（说课） 疑难问题老师如何解决：上课捣乱孩子等课堂纪律如何处理；家长异议处理；效果不明显；课后作业；群作业辅导等 兼职老师工资标准 课程 一对一 一对二 一对三 舞蹈/声乐/跆拳道 主持/珠心算等 书法/国画 合作关系 （设老师工作室） 三、 兼职老师首课 1、 提前同事群发老师个人介绍（照片+个人经验经历+作品+视频） 2、 课前通知家长，务必每个人都收到通知 电话联系没有回复和请假孩子（尤其是有异议和敏感家长。） 话术：您好**家长 通知你好消息。蒲公英高薪聘请了一位***老师，这老师太棒了，已经代课**年了 一直在少年宫/妇女儿童活动中心/历下区****代课，平时时间都很满，我们提前预约这名老师半年多，才给蒲公英留出时间，今晚上你一定带孩子过来听听 标准 50-60-65 60-70-75 70-80-85 80-100-120-150 备注（形象+授课能力+参赛能力+续课能力） 在一对一基础上涨10 在一对一基础上涨20 8人内110- 每增加1人＋10元 五五分成 校长谈判后列入合作协议 3、课前老师接待：介绍自己 蒲公英艺术2018.10.培训之144 提前30分钟到+交接本节课孩子名单+进度+蒲公英上课流程（班长提前15分钟叫家长课堂展示以及布置作业）+（对孩子7分鼓励+3分期许+课堂立规矩） 3、 首课前10分钟教室门口接待家长和孩子，介绍新老师 （老师和孩子互相做介绍，尤其是老师姓什么？针对换老师敏感孩子，告诉老师额外照顾） 4、 跟课 看老师上课：着装+礼仪+状态+沟通+个别捣蛋孩子处理+及时沟通反馈老师 看孩子反应：正向 好奇+听话+喜欢+佩服 逆向 好奇+不听话+不想上课+讨厌 看家长反应：认可 欣赏 还是 疑问 怀疑 及时沟通 上课精彩照片 视频及时发学员群和同事群 5、 课后联系老师：上课老师对班级评价 个别孩子评价等等 时间是否合适 回家是否方便 上课辛苦啦 （表示感谢） 四、3节课后老师出具本学期教学计划 五、考级或者比赛前一个月 ：准备作品，配合校区活动 每个老师每学期要有1-2个作品呈现，做学期汇报 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f5768a0603d276a20029bd64783e0912a2167c9d.html