[2020人力资源四级真题]2020四级人力资源考点总结：招聘信息的产生、收集与整理

【#人力资源考试# 导语】不做“说话的巨人，行动的矮子”。说再多的漂亮话，也不如做一件实实在在的漂亮事，行动永远是迈向成功的第一步，想永远只会在原地踏步。对于考试而言亦是如此，每天进步一点点，基础扎实一点点，通过考试就会更容易一点点。以下为“2020四级人力资源考点总结：招聘信息的产生、收集与整理”，欢迎阅读参考！更多相关讯息请关注©文档大全网！

　　（一）招聘需求信息的产生

　　招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。

　　招聘需求信息的产生有如下几种：

　　1、组织人力资源自然减员。

　　2、组织业务量变化使现有人员无法满足需要。

　　3、现有人力资源配置情况不合理。

　　（二）招聘信息的收集

　　主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息。

　　人员招聘信息主要有如下几种：

　　1、空缺岗位

　　包括：空缺岗位的职责，述职关系（上级）和其他联系形式（平级和下级），招聘人数。

　　2、工作描述（对工作）

　　包括：工作职责、工作内容、工作要求、工作权限、工作条件。

　　3、任职资格（对人）

　　包括：①资历；②工作经验；③学历要求；④身体条件；⑤心理品质和能力；⑥知识和技能；⑦必须的培训等。

　　（三）招聘需求信息的整理

　　1、对招聘信息的分类。

　　可按岗位分类，按部门分类。

　　2、对招聘信息进行记录、保存。

　　建立人员招聘资料库。

　　3、对招聘需求信息的打印。

　　以书面形式向上级主管部门报送审批。

　　4、人员招聘信息的报送与审批。

2020四级人力资源考点总结：招聘信息的产生、收集与整理.doc

本文来源：https://www.wddqw.com/PxoZ.html