[2020人力资源四级真题]2020年四级人力资源考点总结：绩效信息失真及处理

【#人力资源考试# 导语】不管你的梦想是什么，做好当前的事情，终将会如愿以偿。对于考试而言，同样需要不断地积累，坚持学习。以下为“2020年四级人力资源考点总结：绩效信息失真及处理”，欢迎阅读参考！更多相关讯息请关注©文档大全网！

　　绩效信息失真及处理：

　　（一）绩效信息失真的原因

　　1.组织内部绩效信息传输渠道不畅

　　2.绩效信息提供者提供虚假数据

　　3.绩效信息监督机制的缺失

　　（二）绩效信息失真的处理

　　1.科学构建绩效考评指标体系

　　2.不断完善绩效信息收集方法

　　3.健全绩效信息资源开发质量保障体系

　　4.不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识

　　人力资源管理师考试介绍：

　　人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试。

　　全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

　　全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

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