2017年人力资源管理师三级成绩查询_2017年人力资源管理师三级章节模拟试题及答案6

副标题：2017年人力资源管理师三级章节模拟试题及答案6

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图表分析题

问题：
（1）请计算各种招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人员的单位成本。
（2）以上四中招募方法各有什么特点？
（3）通过以上计算，对此次招聘评估可以得出什么结论？

	参加招聘会	员工推荐	报刊广告	网络招聘
特点	要作好充分的准备，成本比较低，能充分发挥宣传的作用。	节约成本，员工了解被推荐人，成功率比较高，保证应聘人员的质量和可信任度；但可能容易形成裙带关系。	影响力大，能够吸引大量求职者，但往往不一定符合要求。时间效率高，信息发布迅速。	成本低，方便迅速，不受时空的限制，方便对求职材料的管理。
招聘录用比	100/250=40%	30/50=60%	40/500=8%	15/400=3%
单位成本	300000/100=3000	120000/30=4000	200000/40=5000	150000/15=10000

结论：不同的招聘方法，招聘录用比是有差异的，通常录用比越低，质量就越高；单位成本也有区别。本题中，网络招聘的录用比最低，这说明网络招聘最容易招到高质量的人才。参加招聘会的成本是最低的，但是录用人员的质量不见得很理想。因此，公司在招聘不同人员的情况下，应该采用不同的招募方法。

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