[2017年人力资源管理师三级成绩查询]2017年人力资源管理师三级模拟试题及答案(6)

　　16[单选题]单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起( )日内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更。

　　A.20日

　　B. 30日

　　C. 15日

　　D.5日

　　参考答案：B

　　17[单选题]企业为员工缴纳的住房公积金在( )中列支。

　　A.预算

　　B.成本

　　C.费用

　　D.预算或费用

　　参考答案：B

　　18[单选题]只给部门经理级以上人员报销手机费，属于( )福利。

　　A.全员性福利

　　B.特殊性福利

　　C.困难补助

　　D.部分福利

　　参考答案：B

　　19[单选题]工作岗位评价的步骤中，第一步是( )

　　A.成立岗位评价小组

　　B.收集岗位的各种信息

　　C.按岗位的性质，将岗位分类

　　D.写出行动方案

　　参考答案：C

　　20[多选题]( )称为评定要素

　　A.劳动技能

　　B.劳动责任

　　C.社会心理

　　D.劳动强度

　　E.劳动环境

　　参考答案：ABC

　　21[多选题]薪酬可以包括( )

　　A.工资

　　B.奖金津贴

　　C.提成工资

　　D.劳动分红

　　E.福利

　　参考答案：ABCDE

　　22[多选题]影响员工个人薪酬水平的因素是( )

　　A.职务

　　B.工会

　　C.生活费用

　　D.工作条件

　　参考答案：AD

　　23[多选题]薪酬管理的基本原则包括( )

　　A.对外具有竞争力的原则

　　B.对内具有公正性的原则

　　C.合理性原则

　　D.对员工具有激励性的原则

　　E.对成本具有控制性的原则

　　参考答案：ABDE

　　24[多选题]工资总额的确定方法有( )

　　A.企业根据自己的条件

　　B.工资额占附加值比例

　　C.工资占销售额推算法

　　D.盈亏平衡点法

　　参考答案：BCD

　　25[多选题]下列计入工资总额的是( )

　　A.计时工资

　　B.计件工资

　　C.奖金

　　D.津贴和补贴

　　E.独生子女补贴

　　参考答案：ABCD

　　26[多选题]衡量薪酬制度的标准是( )

　　A.员工的认同度

　　B.员工的感知度

　　C.员工的满意度

　　D.员工的认知度

　　E.成本的可行度

　　参考答案：ABC

　　27[多选题]在确定最低工资标准时应参考的标准( )。

　　A.劳动者本人及平均赡养人口的最低费用

　　B.社会平均工资水平

　　C.地区之间经济发展水平的差异

　　D.劳动者就业实际状况

　　E.边际生产力水平

　　参考答案：ABCD

　　28[多选题]起草单项工资制度的程序包括( )

　　A.准确标明制度的名称

　　B.界定制度的作用对象和范围

　　C.明确工资支付与计算标准

　　D.涵盖该项工资制度的所有工作内容

　　E.提交公司领导批准

　　参考答案：ABCD

　　29[多选题]工资奖金调整的几种方式为( BCDE )

　　A.市场性调整

　　B.奖励性调整

　　C.生活指数调整

　　D.工龄工资调整

　　E.特殊调整

　　参考答案：BCDE

本文来源：https://www.wddqw.com/p0Tn.html