人力资源管理师三级理论知识|2017年人力资源管理师三级知识点：人员招聘与配置

内部招聘 
　　 通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺的或新增的岗位上去的活动。

外部招聘

方法

推荐法、布告法、档案法

广告法、网络招聘、校园招聘 
　　 通过中介（人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司） 
　　 熟人推荐等。

优点

1、准确性高 2、适应性快 
　　 3、激励性强 4、费用较低

1. 给公司带来新思想、新办法 ；
2. 外部选择余地大，有利于招聘到一流人才；
3. 起到树立企业形象的作用。

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