中级经济师人力资源考点总结:三级人力资源精华考点总结：对应聘者进行初步筛选

【#人力资源考试# 导语】成功的花儿，其间浸透了奋斗的泪水和汗水。然而，用泪水和汗水就可以实现一切的美好。以下为“三级人力资源精华考点总结：对应聘者进行初步筛选”，欢迎阅读参考！更多相关讯息请关注©文档大全网！

　　第二单元对应聘者进行初步筛选

　　一、笔试的适用范围

　　对基础知识和素质能力的测试，一般包括一般知识和能力、专业知识和能力

　　二、笔试的特点

　　优点：可以增加对知识、技能和能力的考察信度和效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；对应聘者来说，心理压力比较小，容易发挥正常水平；试卷易保存。

　　缺点：不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力等

　　【能力要求】

　　一、筛选简历的方法

　　（一）分析简历的结构

　　（二）审查简历的内容（客观内容：个人信息、受教育经历、工作经历、个人成绩；主观内容：对自己的描述）

　　（三）判断是否符合岗位技术和经验要求（特别注意是否用了一些模糊字眼）

　　（四）审查简历中的逻辑性

　　（五）对简历的整体印象

　　二、筛选申请表的方法

　　（一）判断应聘者的态度

　　（二）关注与职业相关的问题

　　（三）注明可疑之处

　　初试工作条件允许的情况应尽量让更多的人参加复试。

　　三、笔试方法的应用（提高笔试有效性）

　　1、命题是否恰当（决定着笔试考核的效度如何）

　　2、确定评阅计分规则

　　3、阅卷及成绩复查

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