电力检修企业劳务派遣用工管理方法分析 胡立新 【期刊名称】《人力资源管理》 【年(卷),期】2017(000)003 【摘 要】一、电力检修企业劳务用工的特点1.劳务工在企业没有归属感劳务工的合同关系在劳务公司,用工方式在电力检修企业,属于企业的“编外”人员,所以在工作中他们对企业基本没有主人翁意识也就是归属感,工作积极性不高。2.劳务工的检修技能水平低劳务工的学历普遍很低,大多都没有任何电力检修相关的工作经历和专业知识,自学能力不强,自学的积极性也不高。 【总页数】1页(P96-96) 【作 者】胡立新 【作者单位】淮南电力检修公司 【正文语种】中 文 【中图分类】F426.61 【相关文献】 1.电力检修企业劳务派遣用工管理方法分析2.电力企业的劳务派遣用工法律风险管理实践研究3.浅析电力企业线损管理与检修管理模式4.电力企业劳务派遣用工管理存在的问题和对策建议5.电力企业经济管理探究——电力企业基建财务管理方法分析 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/29b5aa6d75c66137ee06eff9aef8941ea76e4bf9.html