用工协议 甲方（用工单位）： 乙方（差遣职工）： 身份证号码 : 乙方系 （下称劳务差遣单位）差遣至甲方 处工作的职工，为确认乙方在为甲方服务时期的权益义务，两方就详细事宜做以下确认，供两方共同依照执行。 一、工作岗位 1、乙方的工作岗位为： 乙方清楚并赞同，上述岗位均系协助性岗位。 2、甲方可依据工作需要及乙方的实质工作能力和表现，磋商或依法合理调整乙方的工作岗位或详细工作内容。 3、乙方不可以胜任工作的，甲方应为乙方供给培训或调整工作岗位；甲方调整乙方工作岗位的，可依据岗位改动状况调整乙方薪资。 ；详细以职务说明书为准。 4、“不可以胜任”包含但不限于以下情况： A. B. C. D. 不可以准时、按质、按量达成工作任务的； 不可以达成同工种、同岗位人员的工作量或劳动定额的； 绩效查核不合格的； 被客户或关系部门三次以上投诉服务质量和服务态度的。 5、甲方可依照法律、法例或与劳务差遣单位的协议商定将乙方退回至劳务差遣单位，乙方认同退回安排。退回后，薪资、社会保险等均由劳务差遣单位负责。 除上述情况外，以下情况之一时，甲方有权将乙方退回到劳务差遣单位： 二、薪酬标准 1、乙方的薪酬标准 为： 2、乙方清楚并确认： 乙方清楚并赞同，乙方薪酬标准不存在违犯同工同酬的情况。 三、乙方用工限期为： 年 月 日至 年 月 日止。 用工限期结束后，甲方可停止劳务差遣用工，将乙方退回到劳务差遣单位； 乙方赞同，不论用工限期多长或连续几次劳务差遣用工，不论能否切合签订无固按限期劳动合同的条件，均不影响甲方到期退回。退回后乙方可依法向劳务差遣单位要求续订无固按限期劳动合同或持续保持劳动关系。 四、乙方确认：已经与劳务差遣单位签订劳动合同，劳务差遣单位已经将与甲方签订的劳务差遣协议的内容见告乙方。 五、乙方赞同，如劳务差遣被认定为不合法，或被国家机关责令更正，则赞同依照“劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致劳动合同没法执行”而排除劳动关系与用工关系，并依法计算经济赔偿金。 六、乙方赞同，不论怎样，不向甲方索赔未签劳动合同的双倍薪资。 七、本协议经两方署名或盖印后奏效。 本协议签订于： 年 月 日 甲方（盖印）： 乙方：（署名） 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a71149906b0203d8ce2f0066f5335a8103d26641.html