2017年人力资源管理师四级真题及答案:2017年一级人力资源管理师考试重点：企业福利制度
说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。
第四节 企业福利制度
1、福利的基本概念
福利指企业向所有员工提供的，用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。
特点：稳定性、潜在性、延迟性。
2、福利方案的设计
福利总量的选择：与整体薪酬其它部分的比例;
福利构成的确定：总的薪酬战略、组织目标、员工队伍的特点。
灵活性福利制度：员工可以自主地选择更能满足自己需要的福利项目，无形中就增加了福利对员工的价值;员工感到自己被尊重。
正在阅读：
2017年一级人力资源管理师考试重点：企业福利制度09-11
银行职员犯错深刻检讨书范文05-01
公司财务年度总结报告范文大全-公司财务年度总结报告08-18
初中说明文：会跳舞的草06-16
一片飘雪的叶作文300字09-01
中国移动总部2018校园招聘【北京】03-20
有家真好作文600字优秀作文初一_五年级优秀作文：有家真好600字07-26
航海之趣作文1000字07-24
相关热搜
推荐文章
热门阅读