人力资源管理师三级理论试题_2017年人力资源管理师三级《理论知识》冲刺试题及答案(4)

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二、多项选择题
1、劳动纪律的内容包括（　　）。
　　A．作息时间
　　B．考勤办法
　　C．考核制度
　　D．劳动任务
　　E．薪酬结构
　　参考答案：A,B,D
　　参考解析： 本题考查的是劳动纪律的内涵。
2、影响企业经营活动效率的因素很多，主要包括（　　）。
　　A．客户对服务的满意程度
　　B．生产率
　　C．各种投入要素的成本
　　D．工艺设计水平
　　E．产能的利用程度
　　参考答案：B,C,D,E
　　参考解析： 影响企业经营活动效率的因素很多，主要包括各种投入要素的成本、生产率、工艺设计水平、产能的利用程度。
3、分析工作绩效差距的具体方法（　　）。
　　A．行为比较法
　　B．目标比较法
　　C．水平比较法
　　D．纵向比较法
　　E．横向比较法
　　参考答案：B,C,E
　　参考解析： 分析工作绩效的差距。具体方法有：①目标比较法；②水平比较法；③横向比较法。
4、岗位劳动规则的内容包括（　　）。
　　A．时间规则
　　B．行为规则
　　C．组织规则
　　D．费用规则
　　E．协作规则
　　参考答案：A,B,C,E
　　参考解析： 岗位劳动规则包括：①时间规则；②组织规则；③岗位规则；④协作规则；⑤行为规则。
5、核算人工成本的基本指标包括（　　）。
　　A．企业增加值
　　B．企业利润总额
　　C．企业年缴税总额
　　D．企业销售收入
　　E．企业从业人员年平均人数
　　参考答案：A,B,D,E
　　参考解析： 核算人工成本的基本指标包括企业从业人员年平均人数、企业从业人员年人均工作时数、企业销售收入(营业收入)、企业增加值(纯收入)、企业利润总额、企业成本(费用)总额、企业人工成本总额等。
6、个别指导法的优点包括（　　）。
　　A．有利于新员工尽快融入团队
　　B．可以避免新员工的盲目摸索
　　C．有利于企业传统优良作风的传递
　　D．有利于新员工的工作创新
　　E．消除刚毕业员工开始工作的紧张感
　　参考答案：A,B,C,E
　　参考解析： 个别指导法的优点包括：(1)新员工在师傅的指导下开始工作，可以避免盲目摸索。(2)有利于新员工尽快融入团队。(3)可以消除刚从高校毕业的学生进入工作状态的紧张感。(4)有利于企业传统优良工作作风的传递。(5)新员工可以从指导者处获取丰富的经验。
7、常用的效度评估类型包括（　　）。
　　A．预测效度
　　B．费用效度
　　C．内容效度
　　D．人员效度
　　E．同测效度
　　参考答案：A,C,E
　　参考解析： 本题考查的是效度的类型。
8、下列各选项属于岗位评价原则的是（　　）。
　　A．系统原则
　　B．实用性原则
　　C．标准化原则
　　D．能级对应原则
　　E．特殊性原则
　　参考答案：A,B,C,D
　　参考解析： 本题考查的是岗位评价的原则。
9、福利管理的主要内容包括（　　）。
　　A．确定福利总额
　　B．确定福利支付形式
　　C．明确实施福利的目标
　　D．评价福利措施的实施效果
　　E．确定福利对象
　　参考答案：A,B,C,D,E
　　参考解析： 本题考查的是福利管理的主要内容。
10、从规划的期限上看。人力资源规划可分为（　　）。
　　A．长期规划
　　B．人力资源费用规划
　　C．中期规划
　　D．企业组织变革规划
　　E．短期计划
　　参考答案：A,C,E
　　参考解析：从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划)和短期计划(1年及以内的计划)，介于两者之间的为中期规划。

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