2016年11月人力资源管理师三级真题:2016年人力资源管理师三级理论知识必做习题及答案（3）

　　单选题
　　1、以下对人力资本的理解不正确的是（　　）。
　　A．人力资本是活的资本
　　B．人力资本凝结于劳动者体内
　　C．人力资本是有形资本
　　D．人力资本内含一定经济关系

　　2、阿伦和梅耶提出的组织不包括（　　）。
　　A．感情
　　B．继续
　　C．规范
　　D．口头 　

　　3、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（　　）。
　　A．更加强调管理的系统化
　　B．更加强调管理手段的现代化
　　C．更加强调管理手段的规范化
　　D．更加强调管理技术的静态化

　　4、（　　）不属于人力资本投资支出的形式。
　　A．实际支出
　　B．心理损失
　　C．时间支出
　　D．无形支出

　　5、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（　　）。
　　A．稳定期
　　B．持续期
　　C．波动期
　　D．变化期

　　6、关于均衡国民收入的公式，不正确的是（　　）。
　　A．均衡国民收入=消费+收入
　　B．均衡国民收人=总供给
　　C．均衡国民收入=消费+储蓄
　　D．均衡过敏收入=消费+投资

　　7、在劳动经济学的研究方法中，（　　）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
　　A．例证研究方法
　　B．实证研究方法
　　C．对比研究方法
　　D．规范研究方法

　　8、劳动法的首要原则是（　　）。
　　A．保障报酬权
　　B．保障物质帮助权
　　C．保障劳动者的劳动权
　　D．保障休息休假权

　　9、计时工资不包括（　　）。
　　A．小时工资制
　　B．日工资制
　　C．月度工资制
　　D．周工资制

　　10、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（　　）国家规定的标准。
　　A．高于
　　B．等于
　　C．优于
　　D．低于

　　答案：1-5：CDDDB 6-10：ABCCD

　　多选题
　　1、进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括（　　）。
　　A．数轴法
　　B．公式法
　　C．比较法
　　D．图解法
　　E．坐标法
　　2、领导行为的权变理论有（　　）。
　　A．费德勒的权变模型
　　B．领导情境理论
　　C．路径一目标理论
　　D．反馈理论
　　E．参与模型

　　3、在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（　　）。
　　A．信息障碍
　　B．体制障碍
　　C．市场缺陷
　　D．人为障碍
　　E．经济滞后

　　4、企业战略的实质是实现（　　）之间的动态平衡。
　　A．外部环境
　　B．内部环境
　　C．企业实力
　　D．战略目标
　　E．长远发展

　　5、企业经营环境中对现有竞争对手分析应从（　　）人手。
　　A．竞争对手的数目
　　B．竞争对手的经营策略
　　C．竞争对手的产品差异化
　　D．行业成长过剩
　　E．固定成本的高低

　　6、集体合同制度规定了（　　）。
　　A．履行集体合同的规则
　　B．监督集体合同的规则
　　C．检查集体合同的规则
　　D．订立集体合同的原则
　　E．协商、订立集体合同的程序

　　7、劳动法的基本原则包括（　　）。
　　A．物质帮助权原则
　　B．适用性原则
　　C．劳动关系民主化原则
　　D．灵活性原则
　　E．保障劳动者劳动权的原则

　　8、企业人际关系对（　　）产生极为重要的影响。
　　A．企业整体行为
　　B．人的身心健康
　　C．企业工作效率
　　D．企业的凝聚力
　　E．员工个人发展

　　9、下列关于《劳动法》的正确论述有（　　）。
　　A．是调整经济关系的法律
　　B．是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律
　　C．是从民法中分离出来的
　　D．是从经济法中分离出来的
　　E．它是一个独立的法律部门

　　10、人力资本投资支出包括（　　）。
　　A．实际支出
　　B．心理损失
　　C．直接支出
　　D．间接支出
　　E．时间支出

　　答案：
　　1、B,E 2、A,B,C,E3、A,B,C4、A,C,D5、A,B,C,D,E
　　6、A,B,C,D,E7、A,C,E8、B,C,D,E9、B,C,E10、A,B,C,E

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