2022年三级人力资源管理师_2017年三级人力资源管理师章节笔记:情景模拟测试

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情景模拟测试适用于招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用，但其设计负责、费时耗资，目前在照片中高层管理人员时使用较多。

情景模拟测试的方法：公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策竞赛模拟法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析

应用心理测试法的基本要求：

①要注意对应聘者的隐私加以保护 ②要有严格的程序 ③结果不能作为的评定依据。

无领导小组讨论法：对一组人同时进行测试的方法，一般由4—6人组成，不指定谁充当主持讨论的组长，也不布置议题和议程，只发给一个简短案例展开讨论。测评者不出面干预场内气氛，令其自发进行，测评过程也由观察者给分。

人员录用的主要策略：①多重淘汰式 ②补偿式 ③结合式

做出录用决策应注意：①尽量使用全面衡量的方法 ②减少作出录用决策的人员 ③不能求全责备。

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