二级人力资源师报考条件,二级人力资源师重要考点：无领导小组讨论的题目设计

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　　1.无领导小组讨论一般取决于以下两个主要因素：评价者的知识和经验，被评价者暴露的外在行为的范围。

　　2.题目的类型：开放式问题，两难式问题，排序选择型问题，资源争夺型题目，实际操作型题目。

　　3.设计题目的原则：联系工作内容、难度适中、具有一定的冲突性。

　　4.无领导小组讨论题目的设计一般流程：

　　（1）选择题目类型：开放式问题和实际操作型问题很少在企业招聘中用到。甄选企业中高层管理人员时一般用选择排序型和资源争夺型问题

　　（2）编写初稿：团队合作，广泛收集资料

　　（3）调查可用性

　　（4）向专家咨询：专家的人选一般是心理学家或者测评专家，还可以是企业的部门主管。主要咨询的内容：题目是否与实际工作相联系，能否考察出被评价者的能力；如果是资源争夺型问题或两难式问题，案例是否能均衡；题目是否需要继续修改、完善。

　　（5）试测：选取的试测对象可以是该部门层次较低的在职员工。着重观测：题目的难度，平衡性。

　　（6）反馈、修改、完善：参与者的意见，评分者的意见，统计分析的结果。

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