中国工会代表性的提升策略研究——组织社会学新制度主义的分析视角

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作者：瞿皎姣[1,2];赵曙明[1]

作者机构：[1]南京大学商学院,南京210093;[2]太原理工大学经济管理学院,太原030024 出版物刊名：南京大学学报：哲学．人文科学．社会科学页码：36-46页

年卷期：2017年第2期

主题词：工会;工会代表性;中国工会;组织社会学新制度主义;合法性机制

摘要：中国工会代表性提升是值得关注的现实问题,具有重要学术探讨价值。本文首先基于中国工会职能转变的重要性分析中国工会代表性存在的代表目标双重性、代表效力依附性、代表对象复杂性、代表职能多元性、代表渠道一元性等特征;然后借鉴组织社会学新制度主义的合法性分析框架,从文化—认知、规范、规制合法性三方面解析工会代表性提升所面临的制度困境;最后,提出“以文化—认知合法性获取为核心、规范合法性获取为补充、规制合法性获取为保障的三位一体式”的工会代表性提升策略。

本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e7aa0f897c21af45b307e87101f69e314232fa9f.html

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