精品文档 关于员工请假制度的通知函 各组长： 为进一步明确和规范公司规章制度，保障公司各项工作正常、有序开展，经研究决定，就对公司员工请假制度的管理工作，现规定如下： 一、事假 1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）； 2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）； 3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假； 4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位； 5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字； 6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字； 7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及. 精品文档 上级组长责任。 二、病假： 1、病假需提供医院证明，否则按事假处理，事假用完则按旷工处理； 2、病假工资按基本工资的80%发放； 3、普通员工及组长请病假流程请参照第一部分。 请假制度是内部管理一项措施，有利于各组长安排工作，管理人员要认清这项工作的必要性，务必抓好和落实，督促员工严格遵守如上规章制度。 注： 1、 2、 3、 4、 请假前必须处理好手头紧要工作任务或交由其他员工代理； 若请假条各级审批不符合要求，作无效处理，即旷工处理； 之前请假制度与本规定不符的，以本规定为准； 其他未说明的内容及未涉及到的假期（如婚假、丧假、年休假、产假、护理假）以员工守则为准。 特此通知。 行政部 2012年12月25日 . 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e5fddf032dc58bd63186bceb19e8b8f67d1cef0a.html