我国企业员工主观幸福感相关研究

时间：2023-04-21 03:07:29 阅读：最新文章文档下载

说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。

我国企业员工主观幸福感相关研究

王丽婕;徐源鸿;刘江

【期刊名称】《人力资源管理》【年(卷),期】2012(000)007

【摘要】本文在对主观幸福感的基本理论进行整理的基础上，分析我国企业员工主观幸福感的现状，对影响我国员工主观幸福感的相关因素进行了深入的探讨，提出了一系列改善员工主观幸福感的有效措施。【总页数】2页(P165-166) 【作者】王丽婕;徐源鸿;刘江

【作者单位】北京林业大学经济管理学院行政管理专业;北京林业大学经济管理学院行政管理专业;北京林业大学经济管理学院行政管理专业【正文语种】中文【中图分类】G444 【相关文献】

1.我国民营企业员工工作压力和组织承诺相关关系实证研究2.我国企业员工主观幸福感相关研究3.我国企业员工主观幸福感研究综述4.我国国有企业员工薪酬激励的相关问题研究5.我国国有企业员工薪酬激励的相关问题研究

因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买

本文来源：https://www.wddqw.com/doc/de8c2bb5c2c708a1284ac850ad02de80d5d8061d.html

相关文章：

正在阅读：

二年级下册数学教案-8.1按不同标准分类-苏教版(2014秋)01-01

横向科研项目经费预算调整申请报告01-01

张晟楠名字古诗01-01

夸张句大全01-01

托福听力技巧01-01

上一篇：关心关爱员工提升员工幸福感典型做法下一篇：基于人力资源特性的企业员工幸福感提升策略研究