员工工作幸福感的形成机理及提升策略 王晓莉 【期刊名称】《人力资源管理》 【年(卷),期】2013(000)011 【摘 要】研究工作幸福感的形成机理，可以帮助管理者有效分析、预测员工的工作幸福状况，提高管理者的幸福管理能力。研究结果显示：工作幸福感具有相对稳定的特点，其形成受社会比较影响，即工作状态与工作目标的影响；开辟提升员工工作幸福感的双重路径、关注员工工作内在目标的实现、正确引导员工社会比较的动机有助于提高员工的工作幸福感。 【总页数】2页(P39-40) 【作 者】王晓莉 【作者单位】广州大学华软软件学院管理系 【正文语种】中 文 【中图分类】C91 【相关文献】 1.“江蚁”群体工作幸福感的形成机理与提升策略2.员工工作幸福感的形成机理及提升策略3.“80后”知识型员工工作幸福感的提升策略4.员工满意的形成机理与提升策略5.基层员工工作幸福感影响因素及提升策略研究 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/85cf3d95b90d4a7302768e9951e79b89680268d3.html