人事管理岗位职责和工作内容 人事管理岗位是负责公司员工人事管理的职业岗位,其职责和工作内容主要包括以下几个方面： 1. 招聘和选拔：根据公司招聘需求,拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、选拔和录用人才。同时,为了保持公司用工质量,以及提高员工的工作能力,还需要制定相关的考核标准、培训计划和晋升规划。 2. 员工管理与服务：负责员工档案管理、绩效管理、薪资福利管理、人员调动管理等方面的工作,以处理员工的请假、加班、探访等日常管理服务事宜。 3. 制定公司的人力资源战略：根据公司规模、业务类型和市场竞争情况,制定公司的培养计划、绩效考评、薪酬利益、员工关系等战略,以加强公司的人才储备和运营管理。 4. 各类人事合规事项的处理：包括与劳动法、人事法规、税务等方面的政策、流程和合同管理,协助解决相关的纠纷、调解和仲裁事项。 5. 维护公司文化建设：协助公司领导,搭建人际交流与沟通渠道,并建立员工奖励,及时善后等。 以上是人事管理岗位职责和工作内容的主要方面,但实际上还包括许多其他细节方面的工作。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/dd7a6a52a9ea998fcc22bcd126fff705cd175c47.html