非事业编制人员薪酬管理办法（试行） 一、薪酬发放原则 1.正确处理好中心与非事业编制人员的物质利益关系，在保障中心良好运作和员工基本权益的基础上，充分调动员工积极性、创造性，提高工作效率，为中心创造价值的同时使自身价值得到最大化体现。 2.中心实行岗薪制，贯彻“因事设岗，因岗定薪”的原则。每个岗位的薪酬标准，参照同等岗位同等级别的山东大学事业编制人员薪酬标准进行设定，并根据调整岗位的重要程度、难度大小、责任高低、工作环境等因素进行调整。 二、薪酬发放标准 1.薪酬结构 薪酬由以下几部分组成：基本工资+岗位津贴+五险+公积金+临时性或长期性补助+年终奖金。 ①基本工资：应届本科毕业按照1500元/月为基数；毕业年限增加一年工资增加100元/月（以后年增加工资也按照100元/月增加）；有硕士学位的再增加100元/月；有博士学位的再增加200元/月。 ②岗位津贴：本着“就高不就低”的原则，分别参考《山东大学进一步完善岗位津贴分配制度的实施办法》【山大人字（2009）134号】同层次事业编制人员教师岗位、其他专业技术人员岗位、管理岗位的津贴指导性标准。 ③五险一金：由中心统一支付，支付比例根据国家规定浮动变化。目前支付比例以基本工资为参照，五险42.3%（含个人应付11%），住房公积金24%（含个人应付12%）。 ④临时性或长期性补助：补助包括差旅、伙食、驻外等等，根据中心相关规定和员工的工作性质、工作环境以及中心的运作情况而定。 ⑤年终奖金：年终奖金根据中心（或科研团队）的运作情况、经费情况以及对员工的考核情况而定，重点奖励对中心（或科研团队）工作有突出贡献的员工。 2.员工福利 享有同中心事业编制人员同等的员工福利。中心员工福利包括节假日礼品、过节费、结婚礼金、集体旅游、在职培训、各种补助等。 三、薪酬发放方式 1.中心聘任的非事业编制人员，其岗酬由中心发放。 2.中心科研团队聘任的非事业编制人员，其岗酬由科研团队发放。特殊情况下，也可由中心代发，但代发不超过6个月，科研团队需在一年内将代发岗酬划拨到中心。 3.岗位津贴按月发放，每月发放月均岗位津贴的70%，年终考核结束后，根据考核结果，按照适当比例发放剩余岗位津贴。 四、其他说明 1.员工的试用期根据不同岗位为3个月至6个月，试用期期间的岗酬理论上为正常岗酬的80%。 2.需计算日工资时日工资按照基本工资/20.92(国家规定的月平均工作天数为20.92个工作日)计算。 3.加班工资。原则上没有加班工资,确需加班,累计加班时间换休，加班参照员工基本工资/20.92的两倍为标准执行。 4.法定假日工资:参照2执行,确需付加班费按日工资的三倍执行。 5.离职员工最后一个月的工资于办妥离职及移交手续后的发薪日支付。若有特殊情形，提出书面申请，经领导批准后，可于退职日结算。 本办法自实施之日起即生效，最终解释与修改权归国家胶体材料工程技术研究中心所有。 二Ｏ一二年六月 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/dc428aaf366baf1ffc4ffe4733687e21ae45ff74.html