薪酬管理制度(完美版)
说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。
文件编号 页 码 版 本 文件状态 薪酬管理制度（完美版） 批准 1 目的 编制部门 发行日期 审核 拟定 为维护员工的合法权益，规范本单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》及省市有关规定，特制定本制度。 2 范围 适用于公司所有员工。 3 职责 人力资源部负责工资方案的解释和实施。 4 薪资管理制度 4.1 薪资结构: 4.1.1 本公司薪资管理制度所规范的薪资结构项目分以下7种： 一、基本工资 二、加班工资 三、全勤奖金 四、夜班津贴 五、工龄奖 六、岗位/工位津贴 七、绩效奖金 每一项目的定义与范围详述于本制度的以下各条文。 4.1.2 基本工资：是指员工个人知识水平和能力素质的体现，依据员工的学历、职称和工作经验等因素确定。基本工资与员工的技术水平有直接关系，它的作用在于保障员工的基本生活条件。本公司的基本工资按照员工的技术和管理水平确定，员工在法定的工作时间内保证收入不低于本地的最低工资标准 4.1.3 加班工资：因生产任务较多确实需要加班时，员工加班工资按以下规定执行： 4.1.3.1 平常工作时间（星期一至星期五）8小时以外时间为加班，生产员工平时加班按基本工资的150%倍计算加班工资； 4.1.3.2 若生产任务较多,需安排员工星期六和星期天上班时,则星期六和星期天上班按基本工资的200%倍计算。 4.1.3.3 国家法定节假日出勤者，按基本工资的300%倍计算。 4.1.4 员工每月全勤奖金40元： 4.1.4.1 当月内应出勤天数全数出勤者发给； 4.1.4.2 新进员工入职当月无全勤奖（当月满勤除外）； 4.1.4.3 请假、迟到、早退、旷工一次、工伤无全勤奖； 4.1.5 夜班津贴：由于工作需要，公司人员分白晚班轮班时，上夜班人员享受夜班津贴，普通员工每班补贴3元，管理和技术人员每班补贴5元。 4.1.6 工龄奖：为公司对老员工的一种奖励，依服务年限进行发放，标准参见附件1 4.1.6.1 发放时间：按员工入职的实际时间开始计算。在满年当月的工资中一次性发放相应金额的工龄奖 4.1.6.2 工龄奖不折算发放，也不分批发放。 4.1.6.3 离职当月不享受 4.1.7 岗位/工位津贴，享受人员及标准参见附件2 4.1.8 日薪员工岗位绩效奖金发放对照表，享受人员及标准参见附件3 4.2 停工工资： 4.2.1 停工、停产在一个工资支付周期（月）内的工资按其基本工资计发。 4.2.2 停工、停产超过一个工资支付周期（月）的，工资按最低工资标准计发，否则按国家有关规定办理 4.3 员工试用期规定 4.3.1 试用期薪酬，按约定的薪金计付，所付薪酬总额不低于劳动合同约定试用期满之后工资的80%，并不得低于当地最低工资标准 4.3.2 新招进员工福利：新招进员工于试用期间可享受相应的福利，包括食宿等。 4.3.3 试用期合格转正： 4.3.3.1 新进试用员工经试用考核合格后转正，按转正后确定的技术等级重新核定工资标准，由部门主管审核后转呈总经理核准实施。 4.4 员工福利： 4.4.1 公司为员工提供免费住宿和餐饮服务。员工在宿舍住宿水、电费由公司承担（电费：如超出公司规定的额定（10度）部分由该宿舍全体人员分担），其它福利按本公司规定办理。 4.4.2 电话费：公司为部份管理人员加入集群网，费用由公司承担，费用为入市集群网5元/月，入省集群网10元/月，其他电话费补贴根据实际情况提交申请经公司领导批准后，按申请给予补贴，离职当月不满全勤的不享受电话费补贴。 4.4.3 药费：工伤的医药费全免。 4.5 其它福利：按法规规定相应的扣项由公司作为福利负担员工的个人所得税、部分人员保险等费用。 4.6 罚款及赔款： 4.6.1 员工违规违纪时，公司以说服教育为主，行政处罚为辅，不对员工进行罚款。 4.6.2 员工因过失发生的责任赔款从员工当月工资中扣除，但不应超过其当月工资额的20%，且保证其扣除后当月工资额不低于最低工资。 4.7 薪资调整：薪资调整分为整体调整和个别调整。 4.7.1 整体调整：物价调薪--因应消费者物价上涨或政府规定最低工资水平变动时，原则上可考虑进行普调，调整整个基本工资水平。 4.7.2 个别调整：员工工作满一年以上，根据工作表现和工作绩效进行一次调薪。 4.8 工资发放： 4.8.1 工资发放时间：工资支付时间为每月20日，以法定货币（人民币）现金支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。 4.8.2 发放工资同时于发放工资单，员工工资单应详列薪资明细，以便员工确认。 4.8.3 当员工发现工资有误时，请到人力资源核准。 4.9 本制度从2010年7月份起开始实行，由人力资源负责本制度的解释和修订。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/bf17ffa36adc5022aaea998fcc22bcd127ff4251.html